读书有所见作

清代 萧抡谓

人心如良苗，得养乃滋长。

苗以泉水灌，心以理义养。

一日不读书，胸臆无佳想。

一月不读书，耳目失精爽。

读书，可以获知人类最精华的智慧；读书，可以更好地思考和权衡；读书，亦可以学习技巧、提升技能。

一段时间以来，公司始终保持高效阅读，感悟心得和发展创新也在阅读中悄然诞生。

好书分享

读《贝佐斯致股东的信》，领导们从“了解你的飞轮”延伸到公司层面，思考什么是使公司飞轮转动的主要驱动因素，让这些因素形成正循环，使公司的飞轮转得更快。

《干法》第二章“与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作，脚踏实地，从眼前开始”中受到启发：通过对员工的认可，引导其发现工作上的优势，从而让他爱上工作。

叶亚娜在读完稻盛和夫先生的《干法》后谈到：书中传递的工作精神意义非凡。持续就是力量，抓紧每一天持续的力量能将“平凡”变为非凡。专注于一行一业，不焦躁地埋头苦干，不屈服于任何困难，坚持不懈，天天前进，天天积累。

《从优秀到卓越》里的第5级经理人具有一项“公司的利益永远是第一位的，公司的成功高于个人的财富和名誉”的关键品质。夏亚丽说：“日出是我们在社会中的家，作为家庭成员的我们，需要怀有主人翁精神，工作不分‘份内份外’，切切实实考虑公司利益，为公司发展壮大共同努力。”

在基础公司分享《重新定义公司・谷歌是如何让运营的》这本书的读书会中，有同事提到：要看到对方的闪光点，不能只盯着别人不好的一面看，要用赞赏的眼光看待下属，不好的地方指出来，不要过度计较；好的地方要表扬，激励员工，鼓舞团队气势。也有同事提出：企业内部间需要保持开放的心态，每个同事接触到的信息不一样，加强沟通会使信息更全面；与客户之间分享市场判断和知识点，从而建立更信任、更有利的关系。共赢才能发展，站在客户角度考虑对方利益的同时，才能让客户也看到我们的价值，更加信赖我们。

“自是书香恒久远，唯有书香最醉人。”通过对文字的解读，学习书中的精神和内容，提炼精髓进行交流分享，促进自身和公司共同发展。